¿Cuánto sube la cuota de solidaridad en 2026?

La cotización para salarios altos

Los trabajadores y las empresas que les dan trabajo, así como los autónomos, pagan unas cotizaciones a la Seguridad Social, para que el sistema público preste cobertura a los que enferman, se quedan sin trabajo, se jubilan... Y precisamente con vistas a mantener las pensiones de jubilación, ha habido un aumento reciente de las cotizaciones:

• En 2023, se empezó a exigir una cotización extra, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, del que te hablamos en este enlace, que pesa sobre todos los salarios, sean grandes o pequeños.
• En 2025 se empezó a exigir otra más, la cuota de solidaridad, que afecta solamente a los empleados cuya base de cotización supere la máxima vigente, es decir, a aquellos con salarios altos, que la pagarán sin por ello generar el derecho a recibir una pensión de más cuantía. Los trabajadores autónomos (RETA) no la pagan.

Los tipos de cotización por ambos conceptos van a ir aumentando de año en año, hasta que se completen sus calendarios de implantación. En el caso de la cuota de solidaridad eso sucederá en 2045.

Te afecta si tu salario es alto

La cuota de solidaridad afecta a los trabajadores por cuenta ajena cuyos salarios superen la base máxima de cotización, que en 2026 es de 5.101,20 euros al mes y 61.214,40 euros al año.  

Así pues, si tu salario supera la base máxima de cotización, al excedente se le aplicará la cuota de solidaridad, lo que hará que tu salario neto sea menor. 

También afecta a la empresa que te emplea, porque la cuota de solidaridad sigue el mismo esquema de reparto que las cotizaciones por contingencias comunes en 2026:

• Tu empresa es responsable de pagar el 83,39% de la cuota de solidaridad.
• Tú eres responsable de pagar el 16,61% restante.

La empresa se encarga de ingresar en la Seguridad Social la cotización completa y descuenta de tu salario lo que te corresponde a ti.

Cómo se calcula

La cuota de solidaridad irá creciendo progresivamente, hasta alcanzar su tipo máximo en 2045. El cálculo toma la parte de tu salario que excede de la base máxima de cotización (5.101,20 euros mensuales) y le aplica los porcentajes o tipos de cotización según una escala de tres tramos.

En 2026, los tipos de la cotización de solidaridad serán los siguientes:

• Primer tramo: a la parte de salario comprendida entre 5.101,21 y 5.611,32 euros, se le aplica un 1,15%, siendo el 0,19%, a cargo del trabajador y el 0,96% a cargo de la empresa 
• Segundo tramo: a la parte de salario comprendida entre 5.611,33 y 7.651,80 euros, se le aplica un 1,25%, siendo el 0,21 %, a cargo del trabajador y el 1,04% a cargo de la empresa.
• Tercer tramo: a la parte de salario que exceda los 7.651,80 euros, se le aplica un 1,46% siendo el 0,24 %, a cargo del trabajador y el 1,22 % a cargo de la empresa.

Hasta 2045 los tipos de cotización aumentarán anualmente hasta alcanzar en ese año los tipos de cotización máximos: 5,5% para el primer tramo, 6% para el segundo y 7% para el tercero.

Cómo se nota en la nómina

Al igual que ocurre con el MEI, notarás que te descuentan un dinero por ese concepto, aunque por el momento se trata de una cantidad pequeña, sobre todo para el trabajador.

Supongamos, por ejemplo, que tienes un salario de 6.000 euros, de modo que excede la base máxima en 898,80 euros (6.000 - 5.101,20). Por la parte de salario comprendida entre 5.101,21 y 5.611,32 euros, que son 510,11 euros, pagarás el 0,19%, o sea, 0,97 euros. Por los restantes 388,69 euros (898,80 – 510,11), pagarás el 0,21%, que son 0,82 euros. En total, la cuota de solidaridad de 2026 te supondría un descuento mensual de 1,79 euros en cada nómina, 21,48 euros al año.

¿Dónde lo puedo ver?

Si tu salario supera la base máxima de cotización, en tus nóminas de 2026 aparecerán los conceptos correspondientes que indiquen los tramos y porcentajes aplicados por la cuota de solidaridad, y los importes que se van a descontar de tu salario por este motivo.