Informe

Actuar ante un despido

21 marzo 2019
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¿Te pueden despedir por baja médica justificada? Cuales son los derechos de un trabajador en caso de enfermedad y cuales son los deberes de las empresas si un trabajador está de baja medica justificada.

¿Pueden despedirme por estar enfermo?

El empresario puede extinguir el contrato de trabajo cuando el trabajador tiene un determinado nivel de faltas de asistencia intermitentes, aunque sean justificadas, siempre que:

  • Las faltas de asistencia han de alcanzar uno de estos umbrales:
    • 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos. Exigiéndose, en este caso, además que el total de faltas de asistencia del trabajador despedido en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles.
    • 25 % de tales jornadas en 4 meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses.
  • Quedan excluidas del cómputo las siguientes faltas de asistencia:
    • Las debidas a huelga legal por el tiempo de duración de esta.
    • El tiempo destinado al ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
    • Las debidas al accidente de trabajo.
    • Las debidas a la maternidad; el riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y paternidad; así como las enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.
    • Las licencias y vacaciones.
    • Las bajas por enfermedad común o accidente no laboral cuando sean acordadas por los servicios médicos oficiales y tengan una duración de más de 20 días consecutivos.
    • Las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave, en este caso sin establecer límites temporales de duración de la baja para su exclusión.
    • Las ausencias de los trabajadores motivadas por su situación física o psicológica derivada de la violencia de género, acreditadas por los servicios sociales de atención o los servicios de salud.