¿Cómo puedo coger el permiso de lactancia?

¿En qué consiste el permiso de cuidado del lactante?

El permiso para el cuidado del lactante da derecho a ausentarse temporalmente del trabajo sin perder remuneración, o sea, es un permiso retribuido:

• El trabajador puede disfrutar el permiso hasta que el hijo cumpla 9 meses.
• La duración del permiso se incrementa proporcionalmente en caso de nacimiento, adopción, guarda o acogimiento múltiples (por ejemplo, si nacen gemelos).
• Si una pareja pide el permiso con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses. 

El permiso beneficia a todas estas figuras:

• La madre.
• El padre.
• El acogedor.
• El adoptante o guardador con fines de adopción.

Hay varias fórmulas para disfrutar del permiso:

• Ausentarse una hora diaria.
• Ausentarse dos fracciones de hora al día (no se exige que las dos fracciones sean iguales o que cada fracción tenga una duración mínima predeterminada).
• Reducir media hora la jornada laboral al principio o al final.
• Acumular el permiso en jornadas completas.

Hasta el 23 de mayo de 2024, la acumulación en jornadas completas solo estaba permitida si así lo indicaba el convenio colectivo aplicable al trabajador o cuando se llegaba a ese acuerdo con la empresa. Pero desde entonces, es una opción que depende solo de la voluntad del trabajador.

¿Quién decide la fórmula de disfrute del permiso?

El trabajador tiene derecho a decidir la fórmula de disfrute que prefiere, pero debe comunicarle a la empresa la fecha de comienzo y fin del permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada con al menos 15 días de antelación o con el tiempo de preaviso que fije el convenio colectivo, salvo fuerza mayor.

Ahora bien, si dos trabajadores de la misma empresa desean tomarse a la vez el permiso por el mismo bebé, la empresa puede considerar que la organización del trabajo queda comprometida, en cuyo caso debería explicar sus razones por escrito y proponer un plan alternativo que asegure el disfrute del permiso por ambos trabajadores pero de una forma tolerable para todos.

¿Cuántos días puedo acumular por lactancia?

El número total de jornadas varía, porque depende del tiempo que falte hasta que el niño cumpla los 9 meses de edad y de las horas que se trabajan al día. Lo habitual para un trabajador a jornada completa es de 12 a 14 días, mientras que si se trabaja a tiempo parcial pueden ser hasta 28 días.

¿Conoces los permisos laborales retribuidos a los que tienes derecho? Muchos están relacionados con acontecimiento familiares y cuidado de menores. Te los contamos:

CONOCE Y DISFRUTA LOS PERMISOS LABORALES RETRIBUIDOS