Permiso parental no retribuido: respuesta a tus dudas
Entre las medidas pensadas para mejorar la conciliación de los trabajadores ocupa un lugar destacado el permiso parental no retribuido para el cuidado de niño pequeño. Son muchas las preguntas que se plantean sobre este permiso. ¿Lo pueden coger los dos progenitores? ¿Qué edad deben tener los niños? ¿Se coge seguido? OCU te da las respuestas.
Permiso parental: qué es y cómo se disfruta
Los trabajadores pueden solicitar si lo desean y sabiendo que mientras dure no cobrarán, el permiso parental por cuidado de un niño menor de 8 años, que puede ser su hijo o un menor al que tengan en régimen de acogida por un periodo superior al año.
No se pueden pedir ocho semanas todos los años, sino ocho semanas repartidas a lo largo de esos años. Se puede pedir uno de estos permisos por cada hijo o niño acogido que se tenga y lo pueden disfrutar un progenitor o los dos.
Recuerda, además, que si tu hijo nació después del 2 de agosto de 2024, el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se extendió a 19 semanas y 2 de ellas pueden tomarse en cualquier momento antes de que el niño cumpla 8 años (es decir, antes de esa edad cabe cogerse 2 semanas cobrando y 8 sin cobrar).
¿Es un permiso pagado?
No. El permiso parental de ocho semanas no es remunerado. Para cumplir con la Directiva UE 2019/1158 sobre Conciliación Familiar, que exigía remunerar determinados permisos ligados al cuidado de los hijos, lo que se hizo fue ampliar el permiso por nacimiento y cuidado del menor (lo que coloquialmente se llama la baja de maternidad o paternidad) de 16 a 19 semanas retribuidas.
¿Se puede compartir el derecho al permiso?
No. Este permiso es un derecho individual del trabajador: no se puede transferir ni total ni parcialmente al otro progenitor. Si lo quieres, lo tomas, pero no puedes abstenerte de tomarlo y darle tu derecho al otro.
¿Hay que disfrutar del permiso de ocho semanas de una vez?
No. Las ocho semanas se pueden pedir continuas o discontinuas, es decir, seguidas o no: ahora dos semanas, más adelante otras tres... según convenga a las necesidades familiares.
En cualquier caso, debe disfrutarse siempre por semanas completas: no se ha establecido que el permiso pueda disfrutarse por días.
El trabajador es el que tiene que especificar cuando se inicia el permiso y cuando se termina. Además, el permiso se puede disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial.
¿Qué pasa con la cotización a la Seguridad Social?
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha aclarado que durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo la empresa deberá mantener el alta y la cotización del trabajador.
¿Cómo se pide el permiso parental?
El trabajador debe solicitárselo a su empresa:
- Por escrito.
- Salvo fuerza mayor, debe pedirse con una antelación de diez días (quince días en el caso de funcionarios) o lo que se establezca en el convenio colectivo.
- Indicando la fecha de inicio y fin del disfrute o los períodos de disfrute de ese permiso de 8 semanas.
- Puedes descargar y usar nuestro modelo de solicitud, añadiendo tus datos personales.
MODELO DE SOLICITUD DEL PERMISO PARENTAL NO RETRIBUIDO
¿Se puede denegar el permiso parental?
La empresa podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible, en caso de que el disfrute del permiso parental en el período solicitado afectara a su buen funcionamiento y respetando lo establecido por el convenio colectivo.
También podrá aplazarlo cuando los dos progenitores sean trabajadores de la misma empresa y pretendan disfrutar del permiso a la vez sobre el mismo menor.
Infórmate sobre tus derechos
En OCU también encontrarás información sobre tus derechos como ciudadano y trabajador, y la ayuda que necesitas para defenderlos si se vulneran.
