1️⃣ Situación
He completado más de 2000 horas de experiencia laboral como auxiliar de farmacia, desempeñando funciones directamente relacionadas con los objetivos del módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT).
Presenté solicitud formal al centro para exención de la FCT basada en esta experiencia laboral.
2️⃣ Respuesta del centro
El centro denegó la exención, alegando que:
El ciclo pertenece a una “profesión regulada” y por ello la FCT no es convalidable.
Citan el RD 581/2017, la Ley 44/2003, el RD 659/2023 y normativa interna de la Comunidad de Madrid como base legal para su decisión.
En el correo enviado, el centro indica que la experiencia laboral no puede sustituir la FCT, argumentando que las prácticas deben ser “supervisadas y regladas”.
3️⃣ Puntos legales cuestionables
El RD 581/2017 no regula la FP ni las FCT; solo regula reconocimiento de cualificaciones profesionales en la UE.
La experiencia laboral acreditada sí permite exención total o parcial de FCT, según normativa general de FP y práctica habitual en ciclos de farmacia y parafarmacia.
La profesión de auxiliar de farmacia no es una profesión sanitaria regulada al nivel de farmacéutico, por lo que su experiencia sí debería ser válida para convalidar la FCT.
4️⃣ Acciones realizadas
Presenté recurso a la Dirección de Área Territorial / Inspección Educativa de la Comunidad de Madrid.
Aún no he recibido respuesta, lo que prolonga la imposibilidad de avanzar académicamente.
5️⃣ Solicitud ante la OCU
Evaluar si la denegación de la exención de FCT constituye trato injustificado o ilegal, al haber aportado experiencia laboral equivalente a las competencias del módulo.
Brindar apoyo en la reclamación formal ante la administración educativa o en la vía judicial/contenciosa si procede
