Subida de sueldo: cómo comprobarla

Si cobras más de lo que el convenio fija para tu categoría profesional, el empresario puede usar el mecanismo de “compensación y absorción”, que en la práctica neutraliza las subidas:

• La compensación consiste en aumentar determinados conceptos de la nómina y hacer que otros disminuyan en la misma medida.
• La absorción se produce cuando la compensación no solo significa la merma de algún concepto sino también la desaparición de otros, que simplemente dejan de figurar en la nómina.

Por otro lado, los convenios tienen un periodo de vigencia determinado. Si el tuyo ha expirado y lo están renegociando, no te pueden recortar el salario pero tampoco están obligados a aumentártelo.

El empresario debe retener una parte de tu salario y entregársela a Hacienda, como un adelanto del Impuesto sobre la Renta (el pago definitivo se regulariza al hacer la declaración de IRPF). El porcentaje de retención depende de cuánto ganas (a mayor salario, más retención) y de tus circunstancias personales (si tienes hijos pequeños, por ejemplo).

Puede que hayan subido tu salario bruto, pero que también haya aumentado tu porcentaje de retención, de modo que tu salario neto al final es menor. De hecho, con la reciente reforma fiscal, el aumento del IRPF hace que la retención suba para todo el mundo.

Si tu salario es de los que se actualiza conforme al IPC, es posible que la nómina del mes de enero se haya calculado usando un IPC estimado, que quizás es demasiado reducido. Al publicarse el IPC oficial, las nóminas siguientes reflejarán la subida correcta y en la primera de ellas se añadirá lo que no has cobrado en enero (si hubieran usado un IPC estimado superior al real, la subida no se consolidaría y tendrías que devolver lo ganado de más, pero es muy improbable que se produzca este error).

Comprueba cuánto suman los “Devengos”, que son las percepciones salariales y no salariales que recibes. Si suman lo mismo que el año pasado, puede que te hayan hecho bien la subida, pero haya quedado neutralizada por el mecanismo de compensación y absorción.

Comprueba si tu “salario base” ha subido en el porcentaje que te corresponde según tu contrato y si algún otro concepto ha aumentado (puede haberlo hecho, por ejemplo, el complemento de antigüedad, cuando se calcula usando de referencia el salario base).

Comprueba si otros conceptos han menguado en la misma proporción en que han aumentado los demás (y recuerda que no todos los conceptos salariales pueden reducirse para cuadrar la cuenta; por ejemplo, no te pueden aumentar el salario base y reducir lo que te correspondía por haber realizado horas extraordinarias).

Si, por ejemplo, ha menguado el complemento “a cuenta de convenio”, el empresario ha recurrido al mecanismo de la compensación, para en la práctica pagar lo mismo que antes.

Revisa la parte correspondiente a “Deducciones”, que son los conceptos que el empresario debe descontar obligatoriamente de tu retribución para satisfacer a la Seguridad Social y a Hacienda.

La retención del “IRPF”, por ejemplo, puede haber aumentado debido a un cambio en la situación familiar, como que los hijos hayan cumplido 25 años y ya no den derecho a deducción en la declaración de la renta.

Revisa la exactitud del salario neto o “líquido total a percibir” y ten en cuenta que puedes detectar lo que te parece un error y no es tal. Por ejemplo, si el salario bruto es igual al del año pasado, pero ha subido la retención, el salario neto será más pequeño.