Solicitud de reducción de jornada por cuidado de persona discapacitada
Los trabajadores tienen opciones para tratar de conciliar de la mejor manera posible su vida personal y profesional, por ejemplo, la reducción de la jornada en caso de tener a su cuidado directo a alguna persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Con esta alternativa el salario disminuirá en proporción a las horas reducidas, pero tiene la ventaja de que permite mantener al menos parcialmente el sueldo al contrario que la excedencia. Puede utilizar el modelo que presentamos para solicitarla, salvo fuerza mayor, con un mínimo de 15 días de antelación o los que determine el convenio colectivo aplicable.
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