Nuevo recorte a los límites en las aportaciones a planes de pensiones

Cuando aún no nos habíamos repuesto del recorte a las aportaciones de planes de pensiones implantados en 2021, los Presupuestos Generales del Estado para 2022 recogen una nueva rebaja. Y es que a partir del 1 de enero de 2022 el límite total de aportaciones individuales que un mismo contribuyente puede realizar a planes de pensiones de cualquier tipo (asociados, individuales, empleo) y a planes de previsión asegurado (PPA) pasa de 2.000 euros a 1.500 euros siempre que, como ya ocurría, no sobrepasen el 30% de los rendimientos netos del trabajo y actividades profesionales. 

• En cuanto al límite de aportaciones que el empleador puede realizar en favor de su empleado, se mantiene invariado en 10.000 euros, siempre que el empleado de forma individual no aporte nada. El límite se eleva de 8.000 hasta 8.500 euros para el caso de contribuciones del empleador a favor de su trabajador en los instrumentos de previsión social empresarial, como los planes de pensiones de empleo, los planes de previsión social empresarial o las mutualidades de previsión social. Productos en los que el partícipe no tiene capacidad de decisión y se encuentra atrapado por la ausencia de supuestos de movilidad antes de su jubilación, salvo que enferme gravemente, muera o lo despidan.

Esta medida va en contra del partícipe al reducir su margen de actuación respecto a las aportaciones que puede hacer a su elección. Y en las que puede destinar a uno o varios planes distintos su dinero, decidiendo cuál es el que mejor se adapta a su perfil de riesgo o se siente más identificado con su estrategia inversora.

• Tenga en cuenta el límite de 1.500 euros para el conjunto del año, si tiene dadas órdenes periódicas a planes de pensiones – como el Plan de Pensiones Asociado de OCU (en CASER 910 551 678) – para modificarlas ajustándolas a los nuevos límites.