Dinero
Informe
Actuar ante un despido
31 julio 2012
España ya tiene más de 5 millones de parados. La pérdida de puestos de trabajo es uno de los primeros efectos de la crisis económica y la reciente reforma laboral introduce importantes cambios. Te contamos cómo actuar, con la ley en la mano, para que nadie pisotee tus derechos como trabajador.
¿Qué incluye el finiquito?
La liquidación o finiquito debe contener el salario de los días trabajados en el mes de la fecha de despido, más la parte proporcional de las pagas extra (verano y navidad según corresponda) y la parte de vacaciones no disfrutadas.
- Si me despiden, ¿a qué indemnización tengo derecho?
- ¿Qué es el despido por causas objetivas?
- Mi despido es improcedente, ¿qué puedo exigir?
- No me pagan... ¿qué hago?
- He ido a trabajar... pero la empresa había cerrado
- En mi empresa han anunciado un ERE, ¿en qué consiste?
- Mi empresa va a incluirme en un ERE temporal, ¿qué supone esto?
- ¿Qué pasa si mi empresa ha planteado un procedimiento concursal?
- ¿Qué incluye el finiquito?
- ¿Qué pasa si firmo el finiquito?
- ¿Qué consecuencias tiene un despido nulo?
- ¿Cómo reclamar por un despido que considero injusto?
- ¿Debo reclamar la indemnización por despido?
- Si la que despide es una empresa de trabajo temporal, ¿quién paga la indemnización?
- ¿Qué pasa si la empresa es insolvente?
- ¿Afectarán los despidos por causas objetivas a los funcionarios?
- En el sector público, ¿pueden suspenderse los contratos o reducirse la jornada por causas objetivas?
- ¿Puede una empresa bajar el sueldo de sus trabajadores?
- ¿Pueden despedirme por estar enfermo?
