Informe

Actuar ante un despido

31 julio 2012
Actuar ante un despido

España ya tiene más de 5 millones de parados. La pérdida de puestos de trabajo es uno de los primeros efectos de la crisis económica y la reciente reforma laboral introduce importantes cambios. Te contamos cómo actuar, con la ley en la mano, para que nadie pisotee tus derechos como trabajador.

¿Pueden despedirme por estar enfermo?

La reforma implica que el contrato de trabajo podrá extinguirse por faltar al trabajo aunque sea con justificación:

  • Si se falta al trabajo el 20% de los días en 2 meses consecutivos (9 días).
  • Si se falta al trabajo el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

Este cambio facilita al empresario despedir por absentismo laboral, con indemnización de 20 días de salario por año trabajado (máximo de 12 mensualidades). Se suprime la obligación de comparar el absentismo de un trabajador con el absentismo total de la empresa para el mismo periodo de tiempo. 

Existe un número de situaciones que no podrá computar como falta:  

  • Huelga legal. 
  • Ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores. 
  • Ausencias por accidentes de trabajo. 
  • Maternidad, riesgo durante embarazo y lactancia, y enfermedades causadas por embarazo, parto, lactancia y paternidad. 
  • Licencias y vacaciones. 
  • Enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos. 
  • Ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género (acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud).


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