Nestlé destituye a su consejero delegado en plena reestructuración
Análisis
Nestlé destituye a su consejero delegado en plena reestructuración
Qué hacer con esta acción de Nestlé, tras presentar sus resultados.
Publicado el 02 septiembre 2025
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Qué hacer con esta acción de Nestlé, tras presentar sus resultados.
Una relación amorosa con una empleada ha costado el puesto al CEO de Nestlé. El gigante suizo de alimentación continúa con su proceso de reestructuración. ¿Qué hacer con esta acción?
Nuevo nombramiento
Nestlé ha destituido a su consejero delegado tras una investigación interna que reveló una relación con una empleada, vulnerando así el código de conducta de la empresa. La decisión, impulsada en parte por el presidente del consejo de administración -que también está próximo a dejar el cargo-, se produce en un momento en que el grupo alimentario busca reestructurarse frente a varias actividades con bajo rendimiento.
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Nuevo nombramiento
Nestlé ha destituido a su consejero delegado tras una investigación interna que reveló una relación con una empleada, vulnerando así el código de conducta de la empresa. La decisión, impulsada en parte por el presidente del consejo de administración -que también está próximo a dejar el cargo-, se produce en un momento en que el grupo alimentario busca reestructurarse frente a varias actividades con bajo rendimiento.
Estas salidas en cadena plantean dudas sobre la estabilidad del equipo directivo y la visión a largo plazo del grupo suizo. El responsable de la división de café (Nespresso) asume ahora la dirección general.
Dada la rapidez de este nombramiento, parece poco probable que Nestlé modifique de forma radical su estrategia actual, que busca redimensionar el conglomerado y hacerlo más eficiente. Entre las medidas previstas figura la posible venta de algunas marcas con bajo rendimiento de su división de vitaminas para el gran público y del negocio de aguas minerales. Queda por ver si el nuevo CEO logrará revertir la situación.
Por el momento, los mercados no están convencidos.
