¿Se merecen lo que ganan?
La situación generada por el Covid en 2020 también se refleja en los sueldos y salarios de los consejeros de las cotizadas españolas que se reducen de media un 3,1% según las cifras del último informe de 2020 elaborado por la CNMV. Sin embargo, esas cifras esconden otra realidad y no es precisamente la de los ERTE que muchos de los empleados de esas compañías han vivido.
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¿Se merecen lo que ganan?
La situación generada por el Covid en 2020 también se refleja en los sueldos y salarios de los consejeros de las cotizadas españolas que se reducen de media un 3,1% según las cifras del último informe de 2020 elaborado por la CNMV.
Sin embargo, esas cifras esconden otra realidad y no es precisamente la de los ERTE que muchos de los empleados de esas compañías han vivido. La reducción de sus sueldos se ha producido en la parte variable del mismo – que pasa ahora a su-poner el 50% de la remuneración total frente al 53% de 2019 - y no en la parte fija. La menor actividad por la pandemia ha reducido las dietas, las bonificaciones por objetivos, los pagos en acciones, etc., lo que nos lleva a pensar que en este 2021 muy probablemente se vuelvan a superar esos 382.000 euros que de media que se llevó a casa cada consejero en 2019 frente a los 374.000 de 2020.
• Dentro de los consejeros, también hay que diferenciar entre los que pertenecen a alguna empresa del Ibex (735.000 euros de media) y el resto (189.000). Y dentro de esos altos cargos, si nos fijamos en los sueldos de los primeros espadas de las empresas, esto es incluyendo presidentes ejecutivos y consejeros delegados, las diferencias son aún mayores. Así, los sueldos de los más altos ejecutivos del Ibex, rondan de media los 3,36 millones de euros mientras que en el resto de cotizadas alcanzan los 705.000 euros. Casi cinco veces más pese a que la rentabilidad que tuvieron los accionistas de las empresas del Ibex en 2020, dividendos incluidos, fue del -12,7% y del -10,5% en el conjunto de la bolsa española.
• Seguimos pensando que los sueldos de los consejeros de las cotizadas son en conjunto desproporcionados. Creemos que en una empresa cotizada estos no deberían superar en más de 20 veces el salario medio del conjunto de sus trabajadores. Una consideración que tampoco ha pasado desapercibida para la CNMV que ha propuesto que en el informe anual de remuneraciones de este 2021 se incluya información que permita comparar la retribución de cada uno de los consejeros con los resultados obteni-dos por la sociedad y con la remuneración media de sus empleados. Veremos si lo consiguen.
