Empleados de hogar: respuesta a tus dudas (actualización 2026)

¿Tienes un empleado o empleada del hogar? Aunque solo vaya a tu casa unas horas, debes ocuparte de algunos formalismos y papeleos obligatorios. No te preocupes. Te enseñamos cómo dar de alta un contrato de empleo del hogar en la Seguridad Social, cuánto debes cotizar, qué límites hay que respetar con el salario... Y aunque ya sepas algo de este tema, te ponemos al día, porque cambia mucho.

Con los cambios de los últimos años, el vínculo laboral entre empleador y empleado se asemeja cada vez más al de una empresa con su plantilla:

• Desde octubre de 2022, los empleados del hogar pueden cobrar el paro si se quedan sin trabajo contra su voluntad.

• Además, desde finales de 2025, es obligatorio para el empleador hacer una evaluación de los riesgos laborales que implica el trabajo en su hogar.

• Y cuando la sanidad pública implemente el sistema, los empleados podrán pasar una revisión médica como la de los empleados de otras empresas.

• Por otro lado, en 2026 han subido las bases de cotización, el tipo de cotización que corresponde al MEI o mecanismo de equidad intergeneracional, así como el SMI o salario mínimo interprofesional, que determina el mínimo que puede pagársele a los empleados, incluidos los del hogar.

Para que puedas resolver todas tus dudas de forma sencilla -desde cómo formalizar por escrito un contrato o tramitar correctamente el alta en la Seguridad Social, hasta cómo calcular el salario por horas o las cuotas que te corresponden pagar-, hemos recopilado toda la información clave en nuestra Guía de Empleados de Hogar 2026. Con ella, tendrás a mano respuestas claras, tablas detalladas de cotización y consejos prácticos para gestionar el servicio doméstico de tu hogar con total tranquilidad, evitando posibles sanciones y protegiendo los derechos de tu trabajador.

Descarga en formato pdf nuestra Guía Empleados del Hogar 2026