Empleados del hogar: preguntas frecuentes

Las relaciones entre empleados del hogar, empleadores y Seguridad Social han cambiado por completo. Aunque solo tenga servicio doméstico unas horas a la semana, le concierne. Despejamos algunas de sus dudas acerca de los trámites, los costes, las responsabilidades…

Antes, los empleados del hogar cotizaban a la Seguridad Social dentro del Régimen Especial de Empleados del Hogar, que ahora desaparece. La cotización la debían pagar ellos mismos (si trabajaban para varios hogares) o bien sus empleadores (si trabajaban sólo para uno).

Ahora, se ha creado un Sistema Especial de Empleados del Hogar integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social y son los empleadores quienes deberán incluir en él a sus empleados y pagar sus cotizaciones, con cargo mayoritariamente a su bolsillo.

La relación laboral, que muchas veces era informal, sobre todo cuando se trataba de servicios de pocas horas a la semana, ahora debe formalizarse por escrito. El empleador es responsable de ello y no hacerlo puede acarrearle sanciones.

Únicamente están exentos de formalizar por escrito el contrato los servicios esporádicos que duren menos de cuatro semanas seguidas (por ejemplo, si pagas a alguien de confianza para que te ayude durante unos días a limpiar a fondo una casa de veraneo).

Conscientes de que este cambio entre las relaciones entre empleados del hogar, empleadores y Seguridad Social puede generarle un sinfín de dudas, le ayudamos a despejarlas dando respuesta a algunas de las preguntas más recurrentes al respecto.

EMPLEADOS DEL HOGAR: LO QUE HAY QUE SABER

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