A quién afecta
La cuota de solidaridad afecta a los trabajadores por cuenta ajena cuyos salarios superen la base máxima de cotización, que para 2025 se ha fijado en 4.909,50 euros al mes (58.914 euros anuales). Así, si un trabajador tiene un salario superior a la base máxima de cotización, a la parte del sueldo que excede de ese importe se le aplicará la cuota de solidaridad. Esto implica que se descontará un porcentaje adicional de su sueldo, reduciendo su salario neto. Esta nueva cotización comienza a aplicarse en 2025 y se implementará de forma progresiva, hasta alcanzar su tipo máximo en 2045. El pago de esta cuota no genera para estos trabajadores un derecho a pensiones de mayor cuantía,
· También afecta a la empresa porque la cuota de solidaridad sigue el mismo esquema de reparto que las cotizaciones por contingencias comunes, asignando la mayor parte de la carga a las empresas: el 83,39% de la cuota de solidaridad corresponde pagarla a la empresa y el 16,61% al trabajador.
La empresa se encarga de ingresar en la Seguridad Social tanto el importe de la cuota que le corresponde pagar a ella, como el porcentaje que corresponde a sus trabajadores y se descuenta de su salario.
Cómo se nota en su nómina
Si su salario supera la... PARA VER EL RESTO DEL ARTÍCULO PINCHE EN EL BOTÓN SIGUIENTE.
A quién afecta
La cuota de solidaridad afecta a los trabajadores por cuenta ajena cuyos salarios superen la base máxima de cotización, que para 2025 se ha fijado en 4.909,50 euros al mes (58.914 euros anuales). Así, si un trabajador tiene un salario superior a la base máxima de cotización, a la parte del sueldo que excede de ese importe se le aplicará la cuota de solidaridad. Esto implica que se descontará un porcentaje adicional de su sueldo, reduciendo su salario neto. Esta nueva cotización comienza a aplicarse en 2025 y se implementará de forma progresiva, hasta alcanzar su tipo máximo en 2045. El pago de esta cuota no genera para estos trabajadores un derecho a pensiones de mayor cuantía,
· También afecta a la empresa porque la cuota de solidaridad sigue el mismo esquema de reparto que las cotizaciones por contingencias comunes, asignando la mayor parte de la carga a las empresas: el 83,39% de la cuota de solidaridad corresponde pagarla a la empresa y el 16,61% al trabajador.
La empresa se encarga de ingresar en la Seguridad Social tanto el importe de la cuota que le corresponde pagar a ella, como el porcentaje que corresponde a sus trabajadores y se descuenta de su salario.
Cómo se nota en su nómina
Si su salario supera la base máxima de cotización, en sus nóminas de 2025 deben aparecer los conceptos correspondientes que indiquen los tramos y porcentajes aplicados por la cuota de solidaridad, y los importes que se van a descontar de su salario por este motivo.
Para que se haga una idea, para un trabajador con unos ingresos mensuales de 7.500 euros, su salario excede de la base máxima 2.590,50 euros (7.500 - 4.909,50).
· A la parte de salario comprendida entre 4.909,50 y 5.400,45 euros, que son 490,95 euros, se le aplica el 0,15% a cargo del trabajador, dando un resultado de 0,74 euros.
· A la parte de salario entre 5.400,46 y 7.364,25, que son 1.963,79 euros, se le aplica el 0,17%, dando un resultado de 3,34 euros.
· A los restantes 135,76 euros (2.590,50 - 490,95 - 1.963,79) se les aplica en 0,19%, dando un resultado de 0,26 euros.
En total, la cuota de solidaridad en este caso supone un descuento mensual de 4,34 euros en cada nómina, siendo el impacto anual en 2025 de 52,08 euros.
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