Informe

Actuar ante un despido

31 julio 2012
Actuar ante un despido

España ya tiene más de 5 millones de parados. La pérdida de puestos de trabajo es uno de los primeros efectos de la crisis económica y la reciente reforma laboral introduce importantes cambios. Te contamos cómo actuar, con la ley en la mano, para que nadie pisotee tus derechos como trabajador.

Si me despiden, ¿a qué indemnización tengo derecho?

Las indemnizaciones son diferentes en función del tipo de despido:

Despido improcedente por causas reconocidas como improcedentes (1)

  • 33 días de salario por año trabajado 
  • 24 mensualidades máximo

Despido procedente por causas objetivas 

  • 20 días de  salario por año trabajado
  • 12 mensualidades máximo

Cese por voluntad del trabajador por retraso o impago de salarios (1)

  • 33 días de salario por año trabajado
  • 24 mensualidades máximo

ERE (Expediente de regulación de empleo) por causas económicas, técnicas, organizativas...

  • 20 días de salario por año trabajado
  • 12 mensualidades máximo

(1) En el despido improcedente se respetan los derechos de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, y la indemnización será de 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha.

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