Dinero
Actuar ante un despido
España ya tiene más de 5 millones de parados. La pérdida de puestos de trabajo es uno de los primeros efectos de la crisis económica y la reciente reforma laboral introduce importantes cambios. Te contamos cómo actuar, con la ley en la mano, para que nadie pisotee tus derechos como trabajador.
Si me despiden, ¿a qué indemnización tengo derecho?
Las indemnizaciones son diferentes en función del tipo de despido:
Despido improcedente por causas reconocidas como improcedentes (1)
- 33 días de salario por año trabajado
- 24 mensualidades máximo
Despido procedente por causas objetivas
- 20 días de salario por año trabajado
- 12 mensualidades máximo
Cese por voluntad del trabajador por retraso o impago de salarios (1)
- 33 días de salario por año trabajado
- 24 mensualidades máximo
ERE (Expediente de regulación de empleo) por causas económicas, técnicas, organizativas...
- 20 días de salario por año trabajado
- 12 mensualidades máximo
(1) En el despido improcedente se respetan los derechos de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, y la indemnización será de 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha.
- Si me despiden, ¿a qué indemnización tengo derecho?
- ¿Qué es el despido por causas objetivas?
- Mi despido es improcedente, ¿qué puedo exigir?
- No me pagan... ¿qué hago?
- He ido a trabajar... pero la empresa había cerrado
- En mi empresa han anunciado un ERE, ¿en qué consiste?
- Mi empresa va a incluirme en un ERE temporal, ¿qué supone esto?
- ¿Qué pasa si mi empresa ha planteado un procedimiento concursal?
- ¿Qué incluye el finiquito?
- ¿Qué pasa si firmo el finiquito?
- ¿Qué consecuencias tiene un despido nulo?
- ¿Cómo reclamar por un despido que considero injusto?
- ¿Debo reclamar la indemnización por despido?
- Si la que despide es una empresa de trabajo temporal, ¿quién paga la indemnización?
- ¿Qué pasa si la empresa es insolvente?
- ¿Afectarán los despidos por causas objetivas a los funcionarios?
- En el sector público, ¿pueden suspenderse los contratos o reducirse la jornada por causas objetivas?
- ¿Puede una empresa bajar el sueldo de sus trabajadores?
- ¿Pueden despedirme por estar enfermo?
