Indemnización por despido

Antes de usar la calculadora conviene que tengas a mano varios documentos:

• La carta de despido, con las razones que tiene el empresario para extinguir el contrato y la denominación del tipo de despido que te están aplicando.
• El contrato de trabajo. Si has tenido varios contratos temporales con la empresa, debes tomar el primero de ellos, salvo que hayan pasado más de 20 días (de L a V sin contar los festivos) entre alguno de ellos: si es así necesitas el contrato que inicie una nueva cadena.
• Nómina. Si cobras siempre el mismo sueldo, basta la nómina del último mes completo, pero si es variable, debes tener en cuenta todas las nóminas del último año.
• Los importes correspondientes a los ingresos variables (comisiones, bonus, gratificaciones, complementos por objetivos, etc.).
• Los ingresos en especie (vehículo de empresa o cesión de vivienda para uso particular, seguros, ayudas…) Encontrarás información sobre esto en el certificado de ingresos y retenciones del IRPF. Importante: usa el formato mm/aaaa para fechas y pon las cantidades sin punto de separación entre los miles.