Trabajadores de empresas en quiebra: ni salario, ni paro

La crisis económica se deja sentir. Son muchas las empresas que tienen problemas, y sus trabajadores pagan las consecuencias. Un buen ejemplo de esto son los empleados de empresas que acuden a concurso de acreedores.

Cada vez son más las empresas que, agobiadas por los impagos, se declaran en situación de concurso de acreedores (el equivalente a declararse en quiebra).

Cuando pasan a esta situación, la empresa endeudada prosigue su actividad, más mermada evidentemente, bajo la supervisión de los administradores concursales nombrados por el Juez.

La falta de liquidez de la empresa impide que los trabajadores puedan cobrar sus salarios de modo regular… pero formalmente, esos empleados siguen en activo, y no pueden cobrar las prestaciones del INEM. Esto supone un grave problema para muchas familias, que se encuentran sin recursos, sin cobrar por su trabajo… y sin poder solicitar la prestación a la que tendrían derecho si fueran despedidos. Sin embargo, la reciente reforma de la Ley Concursal no soluciona este problema, pues pasa por alto a estas "víctimas" de la empresa en concurso de acreedores. Y son muchos los afectados: en el cuarto trimestre de 2008, el número de trabajadores de empresas inmersas en un procedimiento concursal fue de unos 24.000, correspondientes a casi 1.000 empresas.

En 2009 se estima que unas 5.000 empresas se declaren en concurso de acreedores

A juicio de la OCU, este problema necesita una urgente solución que pasa por:

• Reformar la norma que define quién puede ser beneficiario de la prestación por desempleo, para extenderla a estos colectivos de trabajadores en estas circunstancias extraordinarias (en la práctica, en una gran parte de los casos, estas empresas terminarán por extinguir los contratos).
• Si la empresa resulta viable y se reconduce su situación y la de los trabajadores, se podría articular un sistema de devolución por parte de la empresa al INEM de las cantidades abonadas por desempleo mientras no se pagaron los salarios.
• Sólo adoptando estas medidas se podrá eliminar la problemática situación de los trabajadores cuyas empresas están en concurso.